明确目标，压实工作责任。发挥政府目标考核的“指挥棒”“风向标”和“助推器”作用，牵头制定考核细则，严格落实月调度、季通报、半年督导制度，适时召开工作推进会、观摩会，推动技能建设落细落实落地。
紧扣需求，提升质量效益。实施制造业技能根基工程，加快人工智能、大数据、5G等战略性新兴产业急需紧缺高技能人才培训；壮大养老、托育、康养照护等技能人才培养培训规模；实施高素质农民培训计划；建立“企业用工需求”“劳动力供给”台账，引导企业、院校精准开展订单式、定向式、套餐式、项目制等培训。
严格标准，强化评价认定。把培训后的考证持证，即持证率，作为检验培训成效的基本标准。在政府目标考核中加大持证率权重，推动市地、部门向持证与培训并重聚焦。坚持每半年对培训评价开展情况进行一次“回头看”，对发生问题的机构依纪依法依规处理。